{"id":12350,"date":"2020-12-14T08:09:48","date_gmt":"2020-12-14T11:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tminformatica.com.br\/codigo-de-conduta\/"},"modified":"2023-12-01T17:15:26","modified_gmt":"2023-12-01T20:15:26","slug":"codigo-etico-y-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tminformatica.com.br\/es\/codigo-etico-y-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00d3DIGO \u00c9TICO Y DE CONDUCTA<\/strong><\/p>

ESTIMADOS MIEMBROS,<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

El presente C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta tiene por objeto informarles de los comportamientos, valores, deberes y sanciones esperados.\u00a0<\/p>

Sus miembros son empleados, colaboradores y prestadores de servicios<\/p>

1) Las acciones que la administraci\u00f3n de TM INFORM\u00c1TICA LTDA ME adopte para la gesti\u00f3n del negocio son de absoluta transparencia con nuestros empleados, colaboradores, prestadores de servicios, clientes y p\u00fablico en general y deben ser observadas en sus actuaciones internas y externas.<\/p>

1.1 – \u00c9tica: ser honestos y transparentes con todas las partes interesadas.<\/p>


1.2 – Respeto: la diversidad es nuestra riqueza.<\/p>


1.3 – Relaciones: cordiales, respetuosas e inclusivas.<\/p>


1.4 – Compromiso: buscar la excelencia en todas las etapas del trabajo, esforzarse por hacer m\u00e1s y mejor con menos recursos y procedimientos, buscar la asociaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n con todos los sectores de la empresa.<\/p>


1.5 – Mejora continua: favorecer el aprendizaje interno y externo y difundir el conocimiento.<\/p>


1.6 – Comunicaci\u00f3n: ser claros, objetivos, respetuosos y hacer part\u00edcipes a todos los implicados.<\/p>


1.7 – Valorizaci\u00f3n de los miembros: favorecer el crecimiento profesional en funci\u00f3n de los m\u00e9ritos individuales.<\/p>


1.8 – Responsabilidad Social: liderando la empresa con sostenibilidad y buscando el beneficio \u00e9tico para garantizar la longevidad de la empresa.<\/p>


1.9 – Responsabilidad Medioambiental: reduciendo el consumo en todas las etapas y priorizando el uso de materiales reciclados.\u00a0<\/p>


1.10 – Seguridad de la Informaci\u00f3n: garantizar la confidencialidad y seguridad de la informaci\u00f3n obtenida como resultado del trabajo, ya sea interna o externa, de clientes y socios, y compartir la informaci\u00f3n s\u00f3lo con las personas debidamente autorizadas. Mantener la confidencialidad incluso despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de los servicios prestados a TM Inform\u00e1tica.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>


\u00a02) ENTORNO DE TRABAJO: TM Inform\u00e1tica se enfoca en brindar un entorno de trabajo seguro, saludable, respetable y con el m\u00ednimo impacto sobre el medio ambiente.<\/p>


2.1 – Seguridad de las Personas: priorizar la seguridad de las personas y utilizar adecuadamente los EPIs proporcionados.<\/p>


2.2 – Mantenimiento: se debe realizar por personal formado y utilizando los EPI cuando sea necesario.<\/p>


2.3 – Relaciones: mantener una relaci\u00f3n cordial, transparente y respetuosa con todos.<\/p>


2.4. – Formaci\u00f3n y supervisi\u00f3n: El superior jer\u00e1rquico formar\u00e1 a su equipo, exigir la excelencia en la ejecuci\u00f3n de las tareas y sancionar\u00e1 los actos de insubordinaci\u00f3n, indisciplina, descuido o violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.\u00a0\u00a0<\/p>


2.5 – Acoso sexual y moral: Est\u00e1 estrictamente prohibido el acoso sexual y\/o moral, ya sea vertical u horizontal. En caso de ser v\u00edctima o tienes conocimiento de ello, puedes denunciarlo a diretoriajuridica@tminform\u00e1tica.com.br.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.5 – Sala de esparcimiento y descanso: la empresa pone a disposici\u00f3n una sala de esparcimiento y descanso que ser\u00e1 utilizada con sentido com\u00fan, moderaci\u00f3n, respeto y sin provocar retrasos en los trabajos.<\/p>


2.6 – Discriminaci\u00f3n en el trabajo: los miembros deben tener cuidado de no permitir la discriminaci\u00f3n en el empleo, el trabajo infantil, forzado o en condiciones degradantes, aunque sea con socios comerciales, y deben notificarlo a su superior jer\u00e1rquico o utilizar el canal de denuncias en diretoriajuridica@tminform\u00e1tica.com.br.<\/p>


2.7 – Conflicto de intereses: los intereses personales de los miembros no deben interferir o prevalecer sobre los intereses de TM Inform\u00e1tica, aunque estos conflictos no les impliquen directamente a ellos, sino a sus familiares o personas con las que est\u00e9n relacionados. Si un conflicto directo o indirecto es inevitable, debe informar inmediatamente a su superior.<\/p>


2.8 – Equipos: Cuidar, mantener y conservar el mobiliario, herramientas y equipos de la empresa para que alcancen su vida \u00fatil.<\/p>


2.9 – Material de Consumo: No dejar luces encendidas ni grifos abiertos. Comunicar los desperfectos al equipo de mantenimiento.\u00a0 No imprimir innecesariamente y priorizar el uso de materiales y utensilios desechables.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.10 \u2013 Horario de trabajo: Anotar correctamente el horario de trabajo en el reloj horario y cuando se encuentre en servicio externo a trav\u00e9s de la app. Est\u00e1 prohibido realizar horas extras sin la previa autorizaci\u00f3n de su Superior jer\u00e1rquico.\u00a0<\/p>


2.11 – Servicios externos: Completar correctamente las \u00d3rdenes de Trabajo, con la hora de inicio y fin del trabajo y recoger la firma del cliente. Tratar a los clientes de forma cordial y respetuosa.<\/p>


2.12 – Contratos: Los miembros deben procurar estar familiarizados con los contratos o proyectos en los que est\u00e9n trabajando y no deben asumir ning\u00fan compromiso comercial, t\u00e9cnico o financiero ni fijar plazos sin el conocimiento de su Superior Jer\u00e1rquico, y cualquier cambio debe formalizarse y comunicarse a los implicados.<\/p>


3) NO SE TOLERAR\u00c1N LAS SIGUIENTES CONDUCTAS DE LOS MIEMBROS DE TM Inform\u00e1tica.<\/p>


3.1 – Cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, orientaci\u00f3n sexual, filosof\u00eda, partido, religi\u00f3n, etnia, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, edad, discapacidad o enfermedad.<\/p>


3.2 – Cualquier tipo de acoso moral o sexual, ofensas, humillaciones, coacciones, amenazas o creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo hostil.<\/p>


3.3 – La realizaci\u00f3n de trabajos ajenos al puesto de trabajo durante la jornada laboral, incluidas las horas extraordinarias.<\/p>


3.4 – Llegar tarde al trabajo o faltar al mismo sin justificaci\u00f3n. Los certificados m\u00e9dicos incluir\u00e1n el CIE<\/p>


3.5 – Realizar actividades, trabajos, consultor\u00edas, proporcionar informaci\u00f3n gratuita o remunerada a cualquier competidor, socio comercial, cliente o proveedor sin la aprobaci\u00f3n previa de su superior y la autorizaci\u00f3n escrita del Departamento Jur\u00eddico.<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>

3.6 – Recibir regalos, obsequios, cortes\u00edas o facilidades que puedan interferir en su juicio o por los que pueda sentirse recompensado de alg\u00fan modo. Ser\u00e1n tolerados regalos, cortes\u00edas o facilidades de valor m\u00e1ximo de R$ 50,00, siempre que sean comunicados inmediatamente al Superior Jer\u00e1rquico.<\/p>


3.7 – Solicitar regalos, cortes\u00edas o facilidades para s\u00ed o para terceros, realizando negocios en beneficio propio o de conocidos en nombre de TM Inform\u00e1tica.<\/p>


3.8 – Ofrecer a clientes, proveedores, prestadores de servicios o potenciales clientes, proveedores, prestadores de servicios o personas relacionadas con ellos beneficios, regalos, ventajas o compensaciones contrarias a este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta o contrarias a la ley.\u00a0<\/p>


3.9 – Prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, una ventaja indebida a un agente p\u00fablico o privado o a terceros relacionados con ellos.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>


3.10 – Utilizar las actividades desarrolladas en TM Inform\u00e1tica para apropiarse de beneficios empresariales, ventajas, facilidades u oportunidades para s\u00ed o para personas de su relaci\u00f3n sin la autorizaci\u00f3n de su Superior Jer\u00e1rquico y la aprobaci\u00f3n por escrito del Departamento Jur\u00eddico.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.11 – Facilitar, financiar, financiar, patrocinar o de cualquier forma subvencionar la pr\u00e1ctica de actos il\u00edcitos de cualquier naturaleza, ya sea en relaci\u00f3n con agentes p\u00fablicos o privados o con terceros relacionados con ellos.\u00a0\u00a0<\/p>


3.12 – Impedir, perturbar o defraudar la realizaci\u00f3n de cualquier acto de un procedimiento de licitaci\u00f3n p\u00fablica, frustrar o defraudar el car\u00e1cter competitivo de un procedimiento de licitaci\u00f3n p\u00fablica por medio de un arreglo, combinaci\u00f3n o cualquier otro expediente.\u00a0<\/p>

3.13 – Defraudar una licitaci\u00f3n p\u00fablica o un contrato derivado de la misma.<\/p>

3.13 – Eliminar o intentar eliminar a un licitador mediante fraude u ofrecimiento de ventajas de cualquier tipo.\u00a0<\/p>

4) INFRACCIONES<\/p>

4.1 – TM INFORM\u00c1TICA LTDA ME espera que todos los miembros cumplan con las reglas establecidas en todas las circunstancias.<\/p>


4.2 – Cualquier miembro que viole la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores o la conducta, pr\u00e1ctica o pol\u00edtica o que permita que un subordinado lo haga, estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias e incluso podr\u00e1 ser despedido por causa justificada.\u00a0<\/p>


4.3 – Cualquier miembro que tenga conocimiento de cualquier violaci\u00f3n debe notificarlo inmediatamente a su Superior Jer\u00e1rquico, al Departamento Jur\u00eddico o utilizar el canal de denuncia de irregularidades.<\/p>


5) DISPOSICIONES GENERALES<\/p>

5.1 – Ning\u00fan miembro alegar\u00e1 ignorancia de la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores o de las reglas establecidas en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/p>

5.2 – Todos se comprometer\u00e1n con el estricto cumplimiento de este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y, para ello, es necesario leer atentamente y, si tiene alguna duda o sugerencia, contactar con el Departamento Jur\u00eddico a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico: diretoriajuridica@tminform\u00e1tica.com.br.<\/p>

5.3 – El presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta podr\u00e1 ser actualizado, en cuyo caso ser\u00e1 objeto de amplia difusi\u00f3n.\u00a0<\/p>

Esta primera versi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta entra en vigor el 1 de febrero de 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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